Career

หน้าที่รับผิดชอบ

1.Design Database System
- สามารถออกแบบระบบจัดเก็บข้อมูลได้

2.Design and Develop frontend to backend Web/ Mobile Application
- สามารถออกแบบและพัฒนาต่อได้ ทั้ง Frontend และ Backend 

3.Coding API for Web/Mobile Application and 3rd party
- สามารถเขียน Code คำสั่ง เพื่อเรียกแสดงข้อมูลได้ 

4.Researching & implementing new technology
- สามารถศึกษาค้นคว้า อัพเดท และนำเทคโนโลยีใหม่ๆมาใช้งานได้จริงอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ
1.จบการศึกษาปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขา คอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2.อายุ 28-35 ปี ไม่จำกัดเพศ
3.ต้องมี Portfolios ประกอบการสัมภาษณ์เท่านั้น 
4.ต้องมีประสบการณ์ด้าน Web / Mobile Application อย่างน้อย 3-5 ปี
5.ต้องมีความรู้และทักษะ ด้าน React JS/ React native / PHP / JS Script / Type Script / ES6
6.ต้องมีพื้นฐานการทำ SQL Database อย่างดี
7.สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี

หน้าที่รับผิดชอบ

1. วิเคราะห์ความต้องการ และหาแนวทางในการพัฒนากระบวนการทำงานร่วมกับ Process Engineer

2. พิจารณาเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมในการพัฒนากระบวนการทำงานร่วมกับ Process Engineer

3. เขียนโครงสร้างของฐานข้อมูลตามความต้องการ และ ทดสอบก่อนส่งมอบให้กับ Programmer

4. จัดทำคู่มือในการดูแลฐานข้อมูล รายละเอียดการออกแบบโครงสร้าง (เฉพาะ ที่เขียนเอง)

5. วิเคราะห์สาเหตุร่วมกับทีม Process Engineer เมื่อเกิดปัญหาการใช้งาน Program หรือ Software

6. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการใช้งาน Software และปรับปรุงโครงสร้างฐานข้อมูล

7. รับผิดชอบในส่วนงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย ยกตัวอย่างเช่น สร้างรายงานผลผลิต เป็นต้น

8. รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

9. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท

1.จบการศึกษาปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขา คอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2.อายุ 28-35 ปี ไม่จำกัดเพศ

3.ต้องมี Portfolios ประกอบการสัมภาษณ์เท่านั้น 

4.ต้องมีประสบการณ์ด้าน Web Application

5.ต้องมีความรู้และทักษะ ด้าน React JS/ React native / PHP / JS Script / Type Script / ES6

6.ต้องมีพื้นฐานการทำ SQL Database อย่างดี อย่างน้อย 3-5 ปี

7.สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี

1. รับผิดชอบในการปฏิบัติงานก่อสร้างให้เป็นไปตามแบบ

2. ควบคุมงานก่อสร้างให้เป็นไปตามแผนงาน และตามลำดับของงานโครงการ รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

3. ตรวจสอบ และรายงานความก้าวหน้าของงานตามแผนงานก่อสร้างที่ได้รับมอบหมาย

• เพศชาย อายุ 20-35 ปี
• วุฒิ ปวช. สาขาก่อสร้าง หรือ ผู้ที่มีประสบการณ์ตรงอย่างน้อย 3 ปี 
• มีภาวะผู้นำสูง
• มีทักษะในการติดต่อประสานงาน

1. วางแผนการพัฒนากระบวนการทำงาน

2. ศึกษาและทำความเข้าใจขั้นตอนการทำงานปัจจุบัน เพื่อวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน และหาแนวทางใน การขจัดปัญหา

3. เก็บข้อมูลความต้องการกับผู้ที่เกี่ยวข้อง และวิเคราะห์ความต้องการ เพื่อหาแนวทางในการพัฒนากระบวนการทำงาน

4. พิจารณาเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมในการพัฒนากระบวนการทำงาน

5. ออกแบบฟังก์ชั่นการทำงานของเครื่องมือ รวมถึงแบบฟอร์มต่างๆ ที่สามารถส่งออกได้จากเครื่องมือ

6. ประสานงานกับผู้พัฒนาเครื่องมือ ให้พัฒนาเครื่องมือออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับความต้องการ และส่ง มอบเครื่องมือ ได้ตรงตามเวลาที่กำหนด 7. ทดสอบการใช้งานเครื่องมือก่อนส่งมอบให้กับผู้ใช้งาน

8. จัดทำคู่มือการใช้งานเครื่องมือ และสอนวิธีการใช้งานเครื่องมือให้กับผู้ใช้งาน

9. รับแจ้งปัญหาเกี่ยวกับการใช้งานเครื่องมือ ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือ และประสานงานกับผู้พัฒนาเครื่องมือเพื่อแก้ไขปัญหา

10.ติดตามผลการพัฒนากระบวนการทำงานและการใช้งานเครื่องมือ

11. พัฒนากระบวนการทำงานและเครื่องมือ ให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

12.รายงานความคืบหน้าของการพัฒนากระบวนการทำงานและเครื่องมือ

13.รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

14. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท

15. ISO : Document Control Clerk 16.ติดตามงานและให้ค าแนะน า Senior Process Enginee

•  ชาย/หญิง อายุ 27-35 ปี

•  ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ด้านกระบวนการปรับปรุง / ระบบการจัดการคุณภาพ: QMS / ISO9001

•  วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมอุตสาหการ, การจัดการกระบวนการ, MIS, IT หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง

•  มีทักษะด้านการปรับปรุงกระบวนการ (เครื่องมือการผลิต)

•  ใส่ใจในรายละเอียด และมีทักษะในการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม

•  ความสามารถในการจัดการงานในความรับผิดชอบต่างๆ ตามลำดับความสำคัญ

•  มีทักษะในการเจรจา และติดต่อประสานงาน

•  มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.บริหารงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบและให้เป็นไปตามที่กฏหมายกำหนด

2.พัฒนาและนำเอาเครื่องมือหรือเทคโนโลยีใหม่ๆมาใช้สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น

3.บริหารงานปรับเปลี่ยนและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับการพัฒนาขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงของโลก

4.บริหารงานสรรหาบุคลากร ให้ได้บุคคลากรได้ทันตามที่กำหนดและตรงกับคุณสมบัติตามที่ต้องการ

5.ดูแลควบคุมระบบงานเอกสารตามระบบ ISO ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

6.บริหารงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างคนกับองค์กรและ/หรือระหว่างพนักงานด้วยกัน

7. วางแผนและรับผิดชอบจัดเตรียมความพร้อมสำหรับการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆให้แก่พนักงาน

8.จัดทำข่าวสารภายใน และประชาสัมพันธ์ในองค์กร

9.งานอื่นๆที่มอบหมายหรืองานตาม Project ที่บริษัทนำเข้ามาเพื่อพัฒนาองค์กร

1. เพศหญิงเท่านั้น
2. อายุ 28-38 ปี
3. ปริญญาตรี ทุกสาขา
4. หากมีประสบการณ์ในด้านสรรหาบุคลากรและฝึกอบรม อย่างน้อย 2 ปี จะพิจารณาเป็นพิเศษ
5. มีบุคลิกดี และมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
6. มีความคิดสร้างสรรค์ กล้านำเสนอไอเดียสดใหม่ และเปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่เสมอ
7. กระตือรือร้น คล่องแคล่ว กล้าแสดงออกในที่สาธารณะ พร้อมลุย ทำงานเป็นทีมได้ดี
8. มีมนุษยสัมพันธ์ดี เป็นมิตร และมีทัศนคติในการทำงานที่ดี
9. มีทักษะการใช้โปรแกรมแต่งรูป ตัดต่อวีดีโอ

1. ถอดปริมาณงาน

2. วางแผนงานเบื้องต้น

3. ประสานงานกับลูกค้า เพื่อหาข้อมูลและเงื่อนไขต่างๆ ในโครงการ

4. ทำงาน VE 

5. Soil boring / pile capacity

- เพศ หญิง/ชาย

- การศึกษาปริญญาตรี-โท สาขาวิศวกรรมโยธา

- อายุ 22 ปีขึ้นไป

- ประสบการณ์ 0-5 ปีข้ึนไป